; Contratto corporativo Industria 5 agosto 1937. La retribuzione a cottimo è prevista per quelle attività in cui il lavoratore è vincolato all'osservanza di un ritmo produttivo o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in … La retribuzione a cottimo puro o integrale è in realtà limitata al lavoro a domicilio, mentre nei contratti collettivi viene sempre utilizzato il cottimo misto, il quale prevede un minimo di paga base determinato … Il codice civile (art. diritto civ. Il codice disciplina i modi e i tempi di corresponsione della retribuzione e stabilisce in particolare che debba essere erogata, in denaro e periodicamente, con le ... Retribuzione del lavoratore subordinato, in particolare dell’operaio. 2099), definisce la retribuzione come il compenso dovuto al dipendente quale corrispettivo per la prestazione resa. Enciclopedia Italiana (1931). Nel linguaggio economico, a differenza che nel linguaggio giuridico e comune, salario è la remunerazione del lavoro in genere, il prezzo del lavoro, subordinato o indipendente, manuale o di concetto. quotŭmus «quale?, di qual numero?»]. Il sistema non è sostanzialmente differente da quello a economia, perché anche in quest’ultimo si tiene conto, oltre che della durata, del risultato del lavoro per determinare la misura/">misura del salario. We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. Retribuzione a cottimo L'articolo 2099 c.c. La retribuzione del lavoro a cottimo viene calcolata solo se sono configurati processi di produzione per il lavoro a cottimo. Sistemi di retribuzione La retribuzione, definita in stipendio mensileper le qualifiche impiegatizie e salario (o paga) fissato ad ore per gli operai, può assumere diverse forme, tipizzate dall'art. La retribuzione a cottimo costituisce, con la retribuzione a tempo, il secondo sistema retribuzione contemplato dall'art. COTTIMO (dal lat. La retribuzione a cottimo ha però posto dei problemi in relazione ad una sua possibile equiparazione retributiva con il lavoro straordinario: in particolare, facendo riferimento espresso alla fattispecie dei dipendenti delle Ferrovie dello Stato, la giurisprudenza di legittimità ha … Nel modulo Lavoro a cottimo selezionare un lavoratore nel campo Lavoratore. Forma di retribuzione per la quale il lavoratore è rimunerato in base al risultato ottenuto, anziché in base alla durata del lavoro. A stabilire la retribuzione a cottimo sono i contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl). La giurisprudenza prevalente, tuttavia, tende a ritenere che il dipendente effettui una prestazione pari almeno a quella prevista per il realizzo del minimo di cottimo, pena la riduzione unilaterale della retribuzione in proporzione al minor rendimento prestato (per tutte, Cass. Il sistema non è sostanzialmente differente da quello a economia, perché anche in quest’ultimo si tiene conto, oltre che della durata, del risultato del lavoro per determinare la misura/">misura del salario. Il lavoro dell’uomo è preso in considerazione dall’ordinamento ... Lavoratore subordinato che esplica mansioni prevalentemente manuali, diverse a seconda delle varie specializzazioni e della preparazione tecnico-pratica, per il corrispettivo di una retribuzione detta comunemente salario; è in genere distinto dall’impiegato, di cui si considera come caratteristica la ... Istituto della Enciclopedia Italiana fondata da Giovanni Treccani S.p.A. © Tutti i diritti riservati. – Operaio, operaia che lavora a cottimo. còttimo s. m. [prob. dal lat. quotŭmus; fr. Retribuzione a cottimo. La retribuzione a cottimo costituisce, con la retribuzione a tempo, il secondo sistema retribuzione contemplato dall'art. Definizione e tipologie m. -i). Gruppo: applicare il codice a un gruppo di lavoratori. lav. sez. 2099 c.c. Retribuzione a cottimo L'articolo 2099 c.c. 2099 c.c. La differenza consiste nel rilievo che viene dato all’uno o all’altro elemento sino a entrare nella causa del contratto: nel c., cioè, la durata del lavoro rimane un motivo del contratto e il risultato fa parte della causa, laddove, nella retribuzione a economia, è la durata del lavoro che viene presa in considerazione come ragione determinante del contratto mentre il risultato rimane un motivo. Con retribuzione a cottimo intendiamo una paga versata al lavoratore sulla base di quanto produce in un periodo di tempo determinato. 1.